根据学校《关于组织“青年英才工程”岗位人员工作交流的通知》(以下简称《通知》)要求，
首先，于院长结合《通知》精神，传达了学校对于关于此次组织“青年英才工程”岗位人员交流活动的目的和要求，他指出“青年英才工程”岗位人员是我院重点培养对象，要高度重视此次学术交流活动。
随后，李文利、李德海、李明、邵长伦等四位 “青年英才工程”岗位人员从研究工作进展与成果、今后工作计划等方面向全体与会人员进行工作汇报与交流。学院岗位设置管理与聘任委员会成员围绕凝练研究方向与内容、总结提炼研究成果、今后工作设想等方面与其进行了充分的沟通交流，提出了合理的意见和建议。
最后，管华诗院士对交流会进行了总结，他认为“青年英才工程”岗位人员是学院年轻学术骨干的代表，在聘期中期举行学术报告交流会很有必要、非常有意义。总的来看，四位“英才工程”岗位人员都做了认真细致的准备，受聘以来的各项工作扎实努力，所取得的成果也非常喜人。希望受聘人员在汲取大家的意见和建议的基础上，进一步梳理提炼研究结果，明晰自己的学术思想和研究思路，科学规划好今后的发展，在今后的工作中，通过自身的努力与团队的合作，取得更好的成绩。同时强调指出，学院的发展人才是关键，特别是后备人才的发现与培养。目前，全国各兄弟院校、科研单位都在花大力气引进、培养年轻人才，学校设立“青年英才工程岗位”的目的就是为了培养一批具有“杰出青年基金获得者”潜质的优秀青年人才。结合学院的情况，与兄弟单位相比，学院在优秀青年人才的培养上还有很长的路要走，学院领导班子和研究室学术带头人应该进一步深入研讨，共同制定相关制度政策，为优秀青年骨干的成长提供更有力的条件支撑，以促进学院事业的持续健康发展。
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